ტრენინგების საჭიროებების შეფასება საშუალებას გვაძლევს იდენტიფიცირება გავუკეთოთ, რა ტრენინგების საჭიროება არსებობს ორგანიზაციაში თითოეული თანამშრომლის/ერთეულის/დეპარტამენტის დონეზე და დავგეგმოთ თანამშრომელთა წლიური განვითარების გეგმა, რომელიც უზრუნველყოფს მათი სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების გამომუშავაბა-განვითარებას.

მიზნები:

• სამუშაო პროცესის გაუმჯობესება
• თანამშრომელთა მოტივაციის გაზრდა
• თანამშრომელთა კარიერული განვითარება

ამოცანები:

• თანამშრომლებისთვის აუცილებელი კომპეტენციების განსაზღვრა
• აღნიშნული კომპეტენციების სასურველი დონის განსაზღვრა
• აღნიშნული განსხვავებების აღმოსაფხვრელად ტრენინგ-გეგმის შემუშავება

მეთოდები:

• პირდაპირი ინტერვიუ
• ფოკუს-ჯგუფები
• ანკეტირება