სამუშაოს შესრულების მართვა და მოხელის შეფასება საჯარო სამსახურში
შეფასების სისტემა არის ადამიანური რესურსების მართვის ერთ-ერთი მიმართულება, რომელიც გულისხმობს თანამშრომელთა საქმიანობის, ცოდნის, უნარ-ჩვევების ობიექტურ შეფასებას და შედეგებიდან გამომდინარე მათ მოტივირებას.