ადამიანური კაპიტალის მართვა საკვანძოა ტალანტების ეფექტიანად მართვის და ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან/საჭიროებებთან მათი თანხვედრის პროცესში. ადამიანური კაპიტალის მართვა ხელს უწყობს ტალანტებისა და ახალი უნარების მოზიდვის, განვითარებისა და შენარჩუნების სტრატეგიების დანერგვას, დაგეგმვის, ანალიზისა და ინდიკატორებზე დაკვირვების შედეგად.